🌍 ISO 45001 v2018

Système de Management de la Santé et Sécurité au Travail (SMSST)

🎯 Objectifs de la norme

• Fournir un cadre international pour améliorer la sécurité et réduire les risques au travail.

• Prévenir les accidents, maladies professionnelles et situations dangereuses.

• Favoriser un environnement de travail sûr et sain pour tous.

🔑 Principes clés

1. Engagement de la direction et leadership.

2. Participation des travailleurs dans l’identification des dangers et la prise de décision.

3. Approche basée sur les risques et opportunités.

4. Amélioration continue du système.

5. Conformité légale et réglementaire.

🏗️ Structure de la norme (HLS – High Level Structure)

1. Contexte de l’organisme

2. Leadership et participation des travailleurs

3. Planification

4. Support (ressources, compétences, communication, documentation)

5. Opérations (identification des dangers, maîtrise des risques, gestion des changements)

6. Évaluation des performances (audits, indicateurs, conformité)

7. Amélioration (actions correctives, prévention, innovation)

✅ Bénéfices pour l’entreprise

• Réduction des accidents et maladies professionnelles.

• Diminution des coûts liés aux arrêts de travail et indemnisations.

• Meilleure réputation et confiance des parties prenantes.

• Motivation et implication accrue du personnel.

• Avantage compétitif sur le marché.

🔄 Cycle PDCA (Plan – Do – Check – Act) appliqué à ISO 45001

• Planifier : Identifier les risques et planifier les actions de prévention.

• Faire : Mettre en œuvre les mesures de sécurité.

• Vérifier : Suivre les performances et réaliser des audits internes.

• Agir : Améliorer continuellement le système.

📌 Différence avec OHSAS 18001

• Approche plus stratégique et intégrée.

• Participation active des travailleurs.

• Prise en compte des opportunités en plus des risques.

• Alignement sur la structure HLS (ISO 9001, ISO 14001, etc.).

🏆 Conclusion

ISO 45001:2018 est un outil puissant pour :
👉 Protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
👉 Améliorer la performance globale de l’organisation.
👉 Construire une culture de prévention et de bien-être durable.